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व्यापारवित्तीय वर्ष 2027 से LinkedIn अपने कर्मचारियों के वार्षिक बोनस को पूरी तरह से व्यक्तिगत प्रदर्शन पर आधारित करेगा। यह वर्तमान प्रणाली को बदलता है, जिसमें कंपनी और व्यक्तिगत परिणामों को समान महत्व दिया जाता था। नया तरीका कर्मचारियों को केवल उनके व्यक्तिगत योगदान के आधार पर पुरस्कृत करेगा।
Mint Companies·
नंदीग्राम-रेजीनगर उपचुनाव में BJP ने बड़ी बढ़त बनाई है, जिससे ममता बनर्जी के प्रत्याशी की जमानत जब्त होने का खतरा बढ़ गया है। रेजीनगर में हुमायूं कबीर का किला कमजोर पड़ रहा है क्योंकि BJP प्रत्याशी ने बंपर बढ़त बनाई है। बंगाल में ममता और कांग्रेस को झटका लगा है, जबकि तमिलनाडु में TVK ने बढ़त बनाई है। असम के नगांव और बंगाल के रेजीनगर-नंदीग्राम में कड़ी सुरक्षा के बीच मतगणना जारी है।
India TV Hindi·
आईआईटी मद्रास और आईआईटी धारवाड़ ने शिक्षा, अनुसंधान और उद्यमिता के क्षेत्र में सहयोग के लिए साझेदारी की है। इस सहयोग का उद्देश्य दोनों संस्थानों के छात्रों और संकाय के लिए अकादमिक और उद्यमशीलता के अवसर बढ़ाना है, जिससे नवाचार और ज्ञान का आदान-प्रदान होगा।
ET Education··Karnataka
विदेशी संस्थागत निवेशकों (FII) ने सितंबर में भारतीय वित्तीय शेयरों में 13,000 करोड़ रुपये की बिक्री की, जो इस साल की सबसे तेज बिकवाली में से एक है। आरबीआई की ब्याज दर वृद्धि जैसे कारणों से यह बिकवाली तेज हुई, जिसने शेयर बाजार पर दबाव डाला। यह प्रवाह भारत में बदलती आर्थिक परिस्थितियों के बीच विदेशी निवेशकों की सतर्कता को दर्शाता है।
The Economic Times·
चीनी युआन ने मुद्राओं के एक समूह के मुकाबले चार साल के उच्चतम स्तर को छू लिया है। यह वृद्धि पीपुल्स बैंक ऑफ चाइना (PBOC) द्वारा विदेशी मुद्रा नीति के समर्थन के कारण हुई है, जिससे युआन की अंतरराष्ट्रीय बाजारों में मजबूती बढ़ी है।
Bloomberg.com·
NASA ने Artemis II मिशन से 800GB डेटा जारी किया है, जिसमें 11,000 छवियां और चंद्रमा के पास अंतरिक्ष यात्रियों द्वारा देखी गई पांच रहस्यमय चमकें शामिल हैं। वैज्ञानिक इन चंद्र विज्ञान परिणामों को लेकर उत्साहित हैं, जिसमें चंद्रमा के करीब उड़ान भरते समय एक रहस्यमय प्रकाश द्वीप का भी अवलोकन शामिल है। यह डेटा चंद्र घटनाओं की नई जानकारी प्रदान करता है।
Moneycontrol.com·
Mint Companies·
वित्तीय वर्ष 2027 से LinkedIn अपने कर्मचारियों के वार्षिक बोनस को पूरी तरह से व्यक्तिगत प्रदर्शन पर आधारित करेगा। यह वर्तमान प्रणाली को बदलता है, जिसमें कंपनी और व्यक्तिगत परिणामों को समान महत्व दिया जाता था। नया तरीका कर्मचारियों को केवल उनके व्यक्तिगत योगदान के आधार पर पुरस्कृत करेगा।
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